Dans un environnement où la performance des organisations est tributaire de la confiance que les collaborateurs leur accordent, son importance n’est plus à démontrer. En effet, dans l’étude des relations inter-organisationnelles, les théoriciens et les praticiens des sciences du management s’intéressent à la confiance pour évaluer la qualité du climat social qui règne dans les lieux de travail notant son rôle central dans la construction de relations productives entre les membres de la même organisation….
Les équipes Trusted Advisors partageront, très prochainement, les résultats de notre étude portant sur la méfiance et la confiance au sein des organisations.