Les consultants et les experts Trusted Advisors ont exploré les freins qui limitent les capacités personnelles des collaborateurs. Ces freins ont été organisés en 6 catégories afin de canaliser les choix des répondants. La peur de faire des erreurs et le cloisonnement autour de la pensée unique au lieu de la diversité des approches, sont considérés en tant que freins majeurs des capacités des collaborateurs dans les environnements organisationnels. Les détails sont ci-dessous (Les répondants avaient la possibilité de faire plusieurs choix en parallèle):
